◊ แบบทดสอบบุคลิกภาพ (Personality Inventory)
                   สิ่งที่วัด >>ลักษณะ 18 ด้าน เช่น ความมีอิทธิพลเหนือผู้อื่น, ความมีระเบียบเรียบร้อย,
                   ความชอบสังสรรค์สัมพันธ์, ความต้องการสำเร็จ, ความรับผิดชอบ,ความเอื้ออาทรต่อผู้อื่น
                   เป็นต้น
                   สามารถใช้กับ >> พนักงานหรือผู้สมัครงาน วุฒิการศึกษาตั้งแต่ ม.6 ขึ้นไป
                   ประโยชน์ >> ใช้คัดเลือกผู้สมัครในทุกตำแหน่งงาน ช่วยให้สามารถคัดเลือกบุคลากรที่มี
                   บุคลิกภาพเหมาะกับตำแหน่งงานนั้น ๆ
                   การประมวลผล >> ทำแบบทดสอบในเอกสารแล้วป้อนข้อมูลเพื่อประมวลผลด้วย
                   โปรแกรมคอมพิวเตอร์
                  ผู้สร้างและจัดทำแบบทดสอบ >> ศ.ดร.ชัยพร วิชชาวุธ ศาสตราจารย์ประจำคณะจิต
                    วิทยาจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
                  หมายเหตุ : หากต้องการซื้อเป็นโปรแกรมสำเร็จรูปเพื่อใช้ในองค์การ โปรดติดต่อสอบถาม
                    รายละเอียดได้ที่บริษัทฯ
         ◊ แบบทดสอบบุคลิกภาพสำหรับงานบริการ (Personality for Service Job)
                   สิ่งที่วัด >> ลักษณะนิสัย 8 ด้าน ได้แก่ การควบคุมพฤติกรรมการแสดงออก,
                    การควบคุมตนเอง, ความชอบสังสรรค์สัมพันธ์, ความอดทน, ความเป็นผู้ใหญ่,
                   ความเอื้ออาทรต่อผู้อื่น, ความมีใจบริการ และความละมุนในการบริการ
                   สามารถใช้กับ >> พนักงานหรือผู้สมัครงาน ทุกระดับการศึกษาที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการ
                   บริการ
                   ประโยชน์ >> ใช้คัดเลือกผู้สมัครตำแหน่งงานที่ทำหน้าที่เกี่ยวข้องกับงานด้านบริการ
                   เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีบุคลิกภาพเหมาะกับงานด้านบริการ
                   การประมวลผล >> ทำแบบทดสอบในเอกสารแล้วป้อนข้อมูลเพื่อประมวลผลด้วย
                   โปรแกรมคอมพิวเตอร์
                  ผู้สร้างและจัดทำแบบทดสอบ >> ศ.ดร.ชัยพร วิชชาวุธ ศาสตราจารย์ประจำคณะจิต
                   วิทยาจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
                  หมายเหตุ : หากต้องการซื้อเป็นโปรแกรมสำเร็จรูปเพื่อใช้ในองค์การโปรดติดต่อ
                   สอบถามรายละเอียดได้ที่บริษัทฯ
         ◊ แบบทดสอบความพร้อมในงานบริหาร (Managerial Readiness Test)
                   สิ่งที่วัด >> ความสามารถและแนวโน้มพฤติกรรมการบริหาร (Managerial Ability and
                   Tendency) 12 ประการ เช่น การริเริ่มและทำงานเชิงรุก,การจัดลำดับความสำคัญของงาน,
                   การวางแผนงานอย่างเหมาะสม, การมอบหมายงานอย่างเหมาะสม, ความรอบคอบในการ
                   ตัดสินใจ, ความมีศิลปะในการแก้ปัญหาคน เป็นต้น
                   สามารถใช้กับ >> ผู้สมัครงานตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางหรือผู้ที่จะเลื่อนตำแหน่งขึ้น
                   เป็นผู้บริหารระดับกลาง
                   ประโยชน์ >> ใช้คัดเลือกผู้สมัครในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางและผู้ที่จะเลื่อนตำแหน่ง
                   การประมวลผล >> ทำแบบทดสอบในเอกสารแล้วป้อนข้อมูลเพื่อประมวลผลด้วย
                   โปรแกรมคอมพิวเตอร์
                  ผู้สร้างและจัดทำแบบทดสอบ >> ศ.ดร.ชัยพร วิชชาวุธ ศาสตราจารย์ประจำคณะจิต
                   วิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย หมายเหตุ : หากต้องการซื้อเป็นโปรแกรมสำเร็จรูป
                   เพื่อใช้ในองค์การ โปรดติดต่อสอบถามรายละเอียดได้ที่บริษัทฯ
         ◊ แบบสำรวจค่านิยมในการทำงาน (Work Values Survey)
                   สิ่งที่วัด >> สำรวจค่านิยมในการทำงาน 21 ด้าน เช่น ความเป็นธรรมต่อผู้อื่น,
                   ความซื่อสัตย์, ความมีสัจจะ พูดจริงทำจริง, ความมีระเบียบวินัย, การทำงานอย่างมืออาชีพ,
                   ความจงรักภัคดีต่อองค์กร เป็นต้น
                   สามารถใช้กับ >> พนักงานทุกระดับในองค์กร
                   ประโยชน์ >> ใช้คัดเลือกผู้สมัครในทุกตำแหน่งงาน
                   การประมวลผล >> ทำแบบทดสอบในเอกสารแล้วป้อนข้อมูลเพื่อประมวลผลด้วย
                   โปรแกรมคอมพิวเตอร์
                   ผู้สร้างและจัดทำแบบทดสอบ >> ศ.ดร.ชัยพร วิชชาวุธ ศาสตราจารย์ประจำคณะจิต
                   วิทยาจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
                   หมายเหตุ : หากต้องการซื้อเป็นโปรแกรมสำเร็จรูปเพื่อใช้ในองค์การ
                   โปรดติดต่อสอบถามรายละเอียดได้ที่บริษัทฯ
         ◊ แบบทดสอบความพร้อมหัวหน้างาน (Supervisory Readiness Test)
                   สิ่งที่วัด >> ความพร้อมในการเป็นหัวหน้างาน 7 ด้าน ได้แก่ ความเข้าใจบทบาทของ
                   หัวหน้า, ทัศนคติทางบวกต่อลูกน้อง, แนวโน้มการเป็นผู้นำทีมที่ดี, แนวโน้มการนำแบบ
                   สั่งสอน, แนวโน้นการใช้อำนาจบังคับ, แนวโน้มที่จะขัดแย้งกับลูกน้อง และการแก้ปัญหา
                   การบังคับบัญชา
                   สามารถใช้กับ >> พนักงานหรือผู้สมัครงานระดับวุฒิการศึกษาตั้งแต่ ปวส.ขึ้นไป
                   ประโยชน์ >> ใช้คัดเลือกผู้จะดำรงตำแหน่งหัวหน้างาน และ   ใช้ทดสอบประสิทธิภาพ
                   ของหัวหน้างานปัจจุบันเพื่อนำผลที่ได้มาใช้ในการพัฒนาบุคลากรต่อไป
                   การประมวลผล >> ทำแบบทดสอบในเอกสารแล้วป้อนข้อมูลเพื่อประมวลผลด้วย
                   โปรแกรมคอมพิวเตอร์
                  ผู้สร้างและจัดทำแบบทดสอบ >> ศ.ดร.ชัยพร วิชชาวุธ ศาสตราจารย์ประจำคณะจิต
                   วิทยาจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
                   หมายเหตุ : หากต้องการซื้อเป็นโปรแกรมสำเร็จรูปเพื่อใช้ในองค์การ โปรดติดต่อ
                   สอบถามรายละเอียดได้ที่บริษัทฯ
         ◊ แบบทดสอบความถนัดทางปัญญา (Cognitive Aptitude Test)
                   สิ่งที่วัด >> 1) ความสามารถในการ "เข้าใจ" "สรุป" หรือ "จับ" กฎเกณฑ์ จากข้อมูล
                   ที่กำหนดให้ 2) ความถนัดเชิงตัวเลข 3) การแก้ปัญหา
                   สามารถใช้กับ >> พนักงานหรือผู้สมัครงานระดับวุฒิการศึกษาตั้งแต่ ปวส.ขึ้นไป
                   ถึงระดับปริญญาโท-ปริญญาเอก
                   ประโยชน์ >> ใช้คัดเลือกผู้สมัครงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ความสามารถในการจับประเด็น
                   และการคิดวิเคราะห์
                   การประมวลผล >> ทำแบบทดสอบในเอกสารแล้วป้อนข้อมูลเพื่อประมวลผลด้วย
                   โปรแกรมคอมพิวเตอร์
                   ผู้สร้างและจัดทำแบบทดสอบ >> ศ.ดร.ชัยพร วิชชาวุธ ศาสตราจารย์ประจำคณะจิต
                   วิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
                   หมายเหตุ : หากต้องการซื้อเป็นโปรแกรมสำเร็จรูปเพื่อใช้ในองค์การ โปรดติดต่อ
                   สอบถามรายละเอียดได้ที่บริษัทฯ