เนื่องด้วยบุคคลหน่วยงาน หรือองค์กรแต่ละแห่งมีโครงสร้างการทำงานและความต้องการที่แตกต่าง
การจัดฝึกอบรมทุกรูปแบบของบริษัท ซินเนอยี  เทรนนิ่งฯ   จึงคำนึงถึงพื้นฐานของความแตกต่างที่มีอยู่
โดยให้บริการออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรม  ตลอดจนจัดวางหัวข้อและสรรหาวิทยากร  ให้ตรงกับความ
ต้องการของแต่ละบุคคลหรือหน่วยงาน       โดยนำหลักการทางวิชาการมาพิจารณาร่วมกับปัจจัยภายใน
ของแต่ละหน่วยงานที่     ต้องการจัดฝึกอบรมและไม่นำหลักสูตร   “สำเร็จรูป”   ที่จัดวางไว้อย่างตายตัว
เหมือนกันในทุกบริษัทมาใช้ในงาน แต่ดำเนินการจัดทำหลักสูตรเฉพาะตัว   โดยอาศัยข้อมูลของบุคคล
หรือหน่วยงานนั้นๆ   เพื่อใช้เป็นแนวทางจัดวางหัวข้อฝึกอบรมต่างๆ     ให้สอดคล้องและต่อเนื่องกันไป
อย่างลงตัวทำให้การฝึกอบรมในหัวข้อเดียวกัน    มีรายละเอียดที่แตกต่างกันไปตามกลุ่ม      ผู้เข้าอบรม
อย่างเหมาะสม เพื่อให้การฝึกอบรมแต่ละครั้งเกิดประโยชน์สูงสุดอย่างแท้จริง

การฝึกอบรมที่แยกตามลักษณะการดำเนินการ มีอยู่ 3 รูปแบบคือ

          การฝึกอบรมภายในองค์กรเป็นการอบรมเฉพาะกลุ่มบุคลากร
ภายในอาจจัดขึ้น     โดยใช้สถานที่ภายในองค์การหรือในบริเวณที่
องค์การจัดหาหลักสูตรที่จัดฝึกอบรม   มักเกิดขึ้นจากความต้องการ
ปรับปรุงการทำงานหรือเพิ่มทักษะบางประการให้กับบุคลากร
ในองค์กรนั้นๆ



          ในกรณีที่หน่วยงานของท่านต้องการการฝึกอบรมที่ออกนอก
สถานที่เพื่อการสร้างบรรยากาศการการพักผ่อนไปพร้อมกับการ
ฝึกอบรม  ท่านสามารถจัดอบรมในรีสอร์ท หรือโรงแรมที่มีบริเวณ
สนามหรือสวนโดยรอบซึ่งเป็นการอบรมสัมมนาไปพร้อมๆ กับการ
จัดกิจกรรมนอกสถานที่ของหน่วยงาน


           สำหรับบุคคลทั่วไปที่ต้องการพัฒนาทักษะความสามารถ
ส่วนตัว เช่น พัฒนาบุคลิกภาพ,  พัฒนาการพูดต่อที่ชุมชน, พัฒนา
เทคนิคการขายและการบริการ ฯลฯ บริษัทฯ  ได้จัดเป็นหลักสูตรฝึก
อบรมที่เปิดให้สมัครเข้ามารับการอบรม    ได้ตามความต้องการ
โดยประกาศแจ้งข่าวสาร และ กำหนดการอบรมใน   Website  ของ
บริษัท    หรือแจ้งทาง E-mailสำหรับสมาชิก   นอกจากนี้ในกรณีที่มี
ผู้ต้องการฝึกอบรมรวมกลุ่มในจำนวน 10 คนขึ้นไปสามารถกำหนด
หลักสูตรที่ต้องการ    ได้ด้วยตนเองโดยที่บริษัทมีหลักสูตรพร้อม
สถานที่สำหรับให้บริการในกลุ่มเล็ก


 
 
     
 
      หลักสูตรฝึกอบรมของบริษัท ซินเนอยี เทรนนิ่งฯ สามารถจำแนกออกเป็น 3 ประเภท  ตามหลักการ
และวิธีการในการฝึกอบรม   โดยแต่ละหลักสูตรอาจสามารถนำมาใช้ทำการอบรมได้ทั้งแบบ  In-house
Out-place  หรือ Public ได้ทั้งนี้ขึ้นกับรายละเอียดปลีกย่อยอื่นๆ  ซึ่งต้องพิจารณาไปเป็นกรณีหลักสูตร
ฝึกอบรมที่ให้บริการแยกตามหมวดหมู่ได้ดังนี้



           เป็นหลักสูตรการฝึกอบรมที่ใช้กระบวนการเชิงจิตวิทยามาใช้ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อ
พัฒนาบุคคลจากภายในจิตใจด้วยพื้นฐานความดีงามในความเป็นมนุษย์  (Humanization of Human)
โดยนำเอาเทคนิคของกระบวนการกลุ่ม  ทางจิตวิทยาแบบพิเศษมาปรับใช้ตามวัตถุประสงค์   ผู้รับการ
อบรมจะใช้เวลาในการพูดคุย    แบบสุนทรียรสสนทนาภายใต้บรรยากาศที่ผ่อนคลายและเป็นมิตรโดย
มีนักจิตวิทยาผู้เชี่ยวชาญเป็นวิทยากร  ผู้ดำเนินกระบวนการผลที่ได้รับหลัง      กระบวนการจะเป็นการ
เปลี่ยนแปลงที่คงอยู่นานและส่งผลในระดับลึกเป็นประสบการณ์   ที่สร้างความจดจำได้ในระยะยาวได้
ผลดีเยี่ยมในการสร้างทีม การจัดการความขัดแย้ง  การสื่อสารเชิงบวก  การสร้างเสริมศักยภาพภายใน
การปรับปรุงบรรยากาศแห่งมิตรภาพ ฯลฯ ตัวอย่างหลักสูตรฝึกอบรมในหมวดน
ี้
     • กลุ่มสร้างสรรค์ความงอกงามทางจิตใจ
     • การพัฒนาทีมด้วยกระบวนการกลุ่มทางจิตวิทยา
     • การสื่อสารทางบวก
     • บรรยากาศแห่งมิตรภาพในการทำงาน : Enhancing Work Relationship


            เป็นหลักสูตรการฝึกอบรมที่เรียนรู้ผ่านประสบการณ์ตรงโดยใช้กิจกรรมที่จัดขึ้นอย่างมี
หลักการทางจิตวิทยาการเรียนรู้ บริษัทซินเนอยีเทรนนิ่งฯ   ได้พัฒนากิจกรรมที่มีความหมายในทุกๆ
รายละเอียดผู้รับการอบรมจะนำประสบการณ์  ที่ได้รับมาเชื่อมโยงกับชีวิตการทำงานหรือชีวิตจริงได้
อย่างประจักษ์    ตัวอย่างหลักสูตรฝึกอบรมในหมวดนี้


       • ทีมมหัศจรรย์ (Miracle Teamwork)
       • ทีมทวีคูณ (Synergy Teamwork)
       • วอล์คแรลลี่ (Walk A Rally)
       • Team & Tour                   ℘ ประเภท >> หลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาการทำงานเป็นทีมระดับกลาง
                  ℘ เหมาะสำหรับ >> องค์การที่ประสบปัญหาการทำงานเป็นทีม  ภายในซึ่งไม่
                      ซับซ้อนมากนัก และบุคลากรส่วนใหญ่ยังไม่ค่อยมีประสบการณ์  ในการอบรม
                      ทำนองนี้มากนัก
                  ℘ ลักษณะการอบรม >>ทำกิจกรรมแล้วสรุปประเด็นการเรียนรู้ที่ได้ตามแนวคิด
                      การเรียนรู้จากประสบการณ์ตรง (experiential  learning)   ซึ่งมีทั้งกิจกรรม
                      ในห้องเรียน (indoor activities) และกิจกรรมนอกห้องเรียน
                      (outdoor activities) โดยมี video feedback ในการทำกิจกรรมหลัก
                  ℘ วิทยากรผู้รับผิดชอบหลักสูตร >> อ.งามตา สุดหอม
                  ℘ หมายเหตุ >> เป็นหลักสูตรลิขสิทธิ์ของบริษัท ซินเนอยีเทรนนิ่ง แอนด์
                      ดิเวลลอปเม้นท์ จำกัด


           เป็นการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะความสามารถ  ส่วนบุคคล  (individual  skills  and  abilities)
โดยผ่านการลงมือปฏิบัติจริงในสถานการณ์จำลอง  (simulation)   ซึ่งกระบวนการทั้งหมดเริ่มต้นตั้งแต่
การให้ความรู้ในเชิงบรรยาย (lecture) ร่วมกับการสาธิต (demonstration) และการทำกิจกรรมช่วยการ
เรียนรู้  (learning exercise) หลังจากนั้นจะเป็นการลงมือปฏิบัติ    ในสถานการณ์ ที่วิทยากรกำหนดให้
โดยในระหว่างการทำกิจกรรมจะมีกระบวนการสังเกตและบันทึกสิ่งต่างๆ  ที่เกิดขึ้นเพื่อนำมาเป็นข้อมูล
ย้อนกลับ (feedback)และให้ข้อเสนอแนะในการพัฒนาปรับปรุงทักษะและความสามารถเป็นรายบุคคล
จากวิทยากร ที่เป็นนักจิตวิทยาผู้เชี่ยวชาญในสาขานั้นๆ     
            การอบรมมีบรรยากาศที่เป็นกันเอง โดยผู้เข้าอบรมสามารถพูดคุยเสนอความคิดเห็นและสอบ
ถามข้อสงสัยกับวิทยากรได้เกือบตลอดทุกช่วงเวลาในการอบรมในกรณี   ที่อบรมร่วมกันเป็นหมู่คณะผู้
เข้าอบรมสามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้เข้าอบรมคนอื่นๆ  หรือที่ประชุมได้ใน  การอภิปรายรวม 
(class discussion)   ซึ่งจะจัดขึ้นเป็นช่วงๆ  ตลอดการอบรมจากรูปแบบการอบรม  ดังกล่าวทำให้มั่นใจ
ได้ว่าผู้เข้ารับการอบรมจะสามารถนำทักษะความรู้ที่ได้จากการอบรมไปใช้ได้จริงในชีวิตประจำวัน

       ตัวอย่างหลักสูตรฝึกอบรมในหมวดนี้

          • เทคนิคพิธีกรและการพูดในโอกาสต่างๆ
          • การพูดเพื่อการนำเสนอและการบรรยายอย่างมีประสิทธิภาพ
          • เพิ่มความเชื่อมั่นมือใหม่ ในการบริการและงานขาย                   ℘ ประเภท >> หลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาการขายและการบริการ
                  ℘ เหมาะสำหรับ >> องค์การที่ต้องการพัฒนาและการบริการของพนักงานใน
                      องค์การตลอดจนต้องการพัฒนาระบบการขายและการบริการให้เกิดการ
                      ทำงานแบบเป็นทีม (team service)
                  ℘ ลักษณะการอบรม >>การบรรยาย, การระดมความคิด, การฝึกปฏิบัติ
                      และการทำกิจกรรมแล้วสรุปประเด็นการเรียนรู้

          • การประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ                   ℘ ประเภท >> หลักสูตรพัฒนาทักษะในการบริหารจัดการ
                  ℘ เหมาะสำหรับ >> บุคลากรที่ต้องเกี่ยวข้องกับการประชุม และต้องการดูแล
                      ให้การประชุมดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมาย
                  ℘ ลักษณะการอบรม >>การบรรยาย, การระดมความคิด, การฝึกปฏิบัติ และทำ
                      กิจกรรมแล้วสรุปประเด็นการเรียนรู้
                  ℘ วิทยากรผู้รับผิดชอบหลักสูตร >>
อ.ภก.กรกฎ ทิพย์รัตน์


           การอบรมในหมวดสุดท้ายนี้ เป็นการอบรมที่ใช้หลักการและวิธีการหลายๆ อย่างร่วมกันในแต่ละ
หลักสูตร ซึ่งส่วนหนึ่งเป็นการใช้หลักการและวิธีการใน 3 หมวดข้างต้นมาประกอบกัน    
       ตัวอย่างหลักสูตรฝึกอบรมในหมวดนี้
          • จิตวิทยาการปรับพฤติกรรมผู้ใต้บังคับบัญชา
          • หลักสูตร “ทักษะเพิ่มประสิทธิภาพสำหรับผู้บริหารระดับต้น”                   ℘ ประเภท >> หลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะในการบริหารจัดการ
                  ℘ เหมาะสำหรับ >> บุคลากรที่พึงได้รับเลื่อน(หรือกำลังจะได้รับเลื่อน)ให้ดำรง
                      ตำแหน่งผู้บริหารระดับต้น (จากเดิมที่เคยเป็นแต่ผู้ปฏิบัติงาน) หรือบุคลากร
                      ยังไม่เคยฝึกทักษะการทำงานเกี่ยวกับการบริหารมาก่อน
                  ℘ ลักษณะการอบรม >>การบรรยาย, การระดมความคิด และทำกิจกรรมแล้ว
                      สรุปประเด็นการเรียนรู้
 
 
back